Etapas Proceso
Evaluación y Certificación

Los procesos de evaluación y certificación de competencias laborales permiten validar y reconocer formalmente las habilidades, conocimientos y actitudes que las y los trabajadores poseen para desempeñarse en una determinada función y  oficio.

Si las personas evaluadas no logran demostrar que poseen las competencias, entonces S&C Certificación entregará recomendaciones en detalle, para que mediante alguna estrategia formativa, logren superar sus debilidades y tengan la posibilidad de volver a intentarlo hasta obtener la certificación.

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Inscripción

Registro y entrega de información para quienes desean certificar sus competencias laborales de forma informada.

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Elegibilidad

Se evaluará si cumples con los requisitos mínimos establecidos por el Sistema para participar en el proceso de evaluación y certificación de tus competencias laborales.

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Evaluación

Se utilizarán herramientas de evaluación para verificar si cumples con los estándares definidos en el perfil ocupacional y así acceder a la certificación.

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Certificación

Si cumples con los requisitos, recibirás un certificado, un diploma y serás incluido en el Registro Nacional de Personas Certificadas. Esta decisión se tomará en base a tu portafolio de evidencias, la recomendación del evaluador y las auditorías del proceso.

Instrumentos de Evaluación

La evaluación de competencias, requisito para obtener la certificación, se realiza mediante la aplicación de instrumentos definidos por el sistema. Estos serán administrados por un Evaluador habilitado por ChileValora, integrante del Centro de Evaluación y Certificación de Competencias S&C Certificación.

Observación en terreno

Ponderación: 60%

Observación en terreno

Observar y verificar el desempeño del candidato en el ejercicio de sus funciones, dentro de un entorno real de trabajo.

Cuestionario de evaluación del jefe o Análisis de Casos

Ponderación: 10%

Cuestionario de evaluación del jefe o Análisis de Casos

Verificar el desempeño del candidato en el desarrollo de sus funciones habituales, dentro de un entorno laboral real.

Prueba de Conocimientos

Ponderación: 20%

Prueba de Conocimientos

Evaluar el desempeño del candidato mediante la observación directa de sus funciones en un contexto auténtico de trabajo.

Evidencias Indirectas o Históricas

Ponderación: 10%

Evidencias Indirectas o Históricas

Tener información laboral, educativa y personal del candidato que demuestre sus logros y habilidades según el perfil o competencias que se evaluarán.

Instrumentos de Evaluación

El siguiente instrumento se aplicará de manera excepcional, sustituyendo la Observación en Terreno, previa autorización de ChileValora.

Simulación

Ponderación: 60%

Simulación

Evaluar el desempeño del candidato cuando no sea posible realizar la observación en su lugar de trabajo debido a condiciones que lo impidan. Esta evaluación, autorizada por ChileValora, se utilizará como reemplazo de la observación en terreno.

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